Đa dạng và Hòa nhập

ANCOR cam kết đảm bảo sự đa dạng về xã hội và văn hóa của nhân viên và không dung thứ cho bất kỳ hình thức phân biệt đối xử, khuyến khích phân biệt đối xử hay quấy rối nào.

Công ty tin rằng nguyên tắc cơ bản của sự đa dạng là tôn trọng và công nhận giá trị của sự khác biệt giữa các nhân viên của công ty theo độ tuổi, giới tính, dân tộc, văn hóa, tôn giáo, đặc điểm ngoại hình, dạng giới tính, quốc tịch, hoàn cảnh xã hội và các đặc điểm khác.

Hòa nhập là một cách để đảm bảo sự đa dạng trong văn hóa doanh nghiệp của công ty, cũng như hỗ trợ và khuyến khích phát triển các kỹ năng, khả năng chuyên môn, các phẩm chất và đặc điểm thể chất khác nhau của mỗi nhân viên trong công ty.

Khi đưa ra các quyết định tuyển dụng, đào tạo chuyên môn, điều chuyển sang vị trí khác, phân công trách nhiệm, đánh giá kết quả lao động và thù lao, nhân viên Công ty được hướng dẫn theo nguyên tắc công bằng, kiến ​​thức lý thuyết, thực tiễn, kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên và nhân viên.

Mỗi nhân viên đều được tạo cơ hội đào tạo, nhận ra tiềm năng nghề nghiệp và phát triển của mình trong công ty.

Nhiều cuộc khảo sát về mức độ gắn kết và phản hồi được thực hiện thường xuyên giữa các nhân viên của Công ty để xác định những yếu tố thúc đẩy và làm mất động lực cũng như xác định những trở ngại có thể xảy ra đối với việc thực hiện các hoạt động nghề nghiệp của họ.